Mi proyecto

Ya están casi todas las piezas encajadas (qué ofrecer, de qué modo, con quién, a quién, dónde...) y ya casi es la fecha marcada para la puesta de largo (noviembre).
Han sido varios meses de reflexión, de búsqueda, de preparación, de conversaciones, de descubrimientos y seguro que seguiré en esta dinámica, aunque ya de un modo más centrado y con una mayor energía dispuesta para la acción.
La verdad es que no había tenido ganas de compartirlo aquí hasta ahora, quizá porque estaba en la fase de ir de la confusión a la claridad. Ahora siento que ha llegado el momento de hablar/escribir de ello.
A partir de este momento se inicia una nueva etapa profesional para mi. Dejo de estar al frente de la función de RR.HH. en la empresa y salto al mundo del "freelanceo" y de la consultoría.
Mi trabajo ahora se enfoca a realizar proyectos basados en las personas para la mejora de las organizaciones

Quiero acompañar a las organizaciones en la alineación de personas y equipos con la visión, misión y valores, transitando de modelos de gestión basados en el control a modelos de gestión basados en la confianza.

Con un estilo cercano, basado en la confianza, para poder adaptar cada proyecto a las necesidades reales de las organizaciones, equipos y personas a los que acompañamos. Realizamos un trabajo personalizado.

Mediante diversas metodologías, coaching grupal, coaching de equipos o sistémico, coaching individual, disposiciones organizacionales, facilitación/formación, etc.

Porque entiendo que el desarrollo directivo y de los equipos de las organizaciones es vital para garantizar el futuro de los proyectos empresariales, organizacionales e institucionales, ofreceré servicios como:

—Intervenciones de Coaching
—Diagnósticos Organizativos, planes y procesos de mejora
—Gestión del cambio cultural
—Potenciación del liderazgo (habilidades directivas y competencias genéricas)
—Team building
—Construcción de equipos de alto desempeño

Porque las empresas buscan mejorar sus resultados y las personas buscamos la felicidad, buscaremos el mejor modo de integrar estos intereses.
El resultado del trabajo de cambio será :
La mejora la cuenta de resultados y la felicidad de las personas que trabajan en la organización.

Continuará...